Seit Anfang des Jahres habe ich eine Beförderung beantragt, die meinen erweiterten Verantwortlichkeiten entspricht. Meine Abteilung unterstützt mich, der Personalchef hat sie abgelehnt (“Priorität der Firma sind neue Mitarbeiter”).
Das ist natürlich Bullshit. Ich bin nun auf der Suche nach einem neuen Job.
Ich bin mir über zwei Punkte nicht ganz sicher:
- Bald bekomme ich eine unbefristet Arbeitsvertrag. Soll ich sie annehmen? Das verlängert meine Kündigungsfrist, ist allerdings nicht unbedingt, dass ich eine neue Stelle finde, bevor der befristete Vertrag ausläuft. Ich benötige keine Arbeitserlaubnis für Deutschland, aber ich hätte während der Suche gerne einen bezahlten Job. Die Arbeitsagentur ist bei der Arbeitssuche in meiner Branche nicht sehr hilfreich. Ich würde lieber auf ALG I verzichten, als mich auf irrelevante Stellen zu bewerben.
- Sollte ich beantragen, dass meine Stellenbeschreibung aktualisiert wird, auch wenn es keine Beförderung/Gehaltserhöhung gibt? Das könnte mir bei der Arbeitssuche helfen. Könnte das die Möglichkeit ausschließen, später aus diesen Gründen befördert zu werden, falls ich in dem Unternehmen bleibe?
Du solltest auf jeden Fall ein Zwischenzeugnis bzw Arbeitszeugnis einfordern. Du hast ein Recht, wenn sich etwas grundlegendes ändert . Zb von befristet auf unbefristet oder bei einer neuen Stellenbeschreibung.
Mit einem Zwischenzeugnis geht eine Bewerbung woanders deutlich einfacher. Dann hast du schriftlich, was du bisher gemacht hast.