C’est le principe d’un ETF. Tu as (plus ou moins) un œuf dans tous les paniers en même temps :)

Ouais edibles seulement ça serait top!!

J’ai écris ce message alors que j’ouvrais toutes les fenêtres dans ma cage d’escalier a cause de l’odeur donc j’étais vraiment pas dans un bon mood. Mais ouais c’est réactionnaire, il y a toujours des gens sympa qui font gaffe, j’ai plein de potes qui fument, et qui font gaffe mais en commu ça reste qqch de vachement envahissant. Par example en été je crève de chaud parce que je peux pas ouvrir ma fenêtre sans que mon appart soit envahi par la fumée d’un seul autre appartement en dessous et c’est pas une fois par semaine, c’est 90% du temps :(

Ça me gêne pas que ça soit légal. Je suis pas du tout pour les peines disproportionné pour le cannabis, mais je serais pour avoir des règles plus strict sur où on peut fumer 😅

J’aime pas le cannabis comme j’aime pas la cigarette: ça pue, et il y a plein de gens qui quand c’est légal, perdent toute notion de respect de l’autre :(. En Suisse où je suis c’est horrible… ça pique le nez partout: des que je vais marcher dans le bois à côté de chez moi (pas le pire on est en extérieur) ou le week-end dans ma cage d’escalier au point où ça rentre dans mon appart (le pire) :(. On va me dire que c’est une généralité que je fais mais c’est tout le temps et ça sent super fort… :(

Not a bug, a feature :(

C’est étrange mais ce qui me surprend le plus c’est les prix… c’est tarpin cher!

Apparement les gens peuvent pas se payer à manger mais certains ont de l’argent pour ça…

Le télétravail c’est comme beaucoup de choses en entreprise de mon expérience: faut y mettre des efforts des deux côtés. Avoir des règles à la « c’est bien » ou « c’est mal » sera toujours incorrect: ça dépend des employés et des manageurs.

D’expérience, les patrons et manager ont tendance à sous estimer leur part d’effort dans le procédé: la ou avant ils pouvaient simplement faire acte de présence, ils doivent maintenant instaurer un vrai processus de management, ce basé sur les deadlines au lieu de la présence des gens, et être proactif dans la communication. Particulièrement dans le onboarding, ne pas attendre que le nouvel employé (qui ne sais pas ce qu’il ne sait pas) pose ses questions de lui même… Pour les employés c’est aussi la communication qui doit primer.

Entendre les CEOs dirent que c’est fini dans 3 ans, je trouve ça un peu amusant parce que c’est un aveux d’échecs de leur part—une incapacité à s’adapter et à être flexible dans leur travail.

100% d’accord, mais pour eux c’est top…

“En novembre dernier, à Valenciennes, nous avons fait annuler une sortie scolaire. Il va falloir qu’ils s’y habituent !”

La « cancel culture » de gauche hein… /s

Ce constat s’inscrit “dans la lignée de nombreuses études académiques, qui échouent à mettre en évidence qu’une modification de la fiscalité du capital pesant sur les ménages puisse avoir un effet notable sur le comportement réel des entreprises, tant en termes d’investissement que (…) d’emploi et niveau de rémunération des salariés.”

Je comprend pas pourquoi on arrête pas de tester des choses qui ne marchent pas alors qu’on le sait que ça marche pas. C’est une croyance maintenant, pas une idée.